Η Κίνα εισέρχεται σε ένα από τα πιο δύσκολα περιβάλλοντα απασχόλησης των τελευταίων γενεών.
Οι νέοι απόφοιτοι κολεγίου αντιμετωπίζουν επιταχυνόμενη υποτίμηση των ακαδημαϊκών τους προσόντων και δυσκολεύονται να βρουν δουλειά, ενώ όσοι στα 30 τους είναι ήδη απασχολούμενοι ανησυχούν για πιθανές απολύσεις.
Το να είσαι 35 ετών έχει γίνει πλέον κατάρα για την απασχόληση, ιδιαίτερα στον κλάδο της τεχνολογίας.
Όταν ένας 35χρονος συνάδελφος απολύθηκε, ένας 34χρονος μηχανικός λογισμικού αντιμετώπισε για πρώτη φορά τη σκληρή πραγματικότητα της ασφάλειας της εργασίας.
Εξέφρασε τις ανησυχίες του, δηλώνοντας: «Η απόλυση με άφησε σε σοκ και με άγχος. Έβλεπα τις περιστάσεις μας εντυπωσιακά παράλληλες και φοβόμουν ότι μπορεί να είμαι ο επόμενος στη σειρά», εκμυστηρεύτηκε στους Financial Times».
Βέβαια, λίγους μήνες πριν από τα 35α γενέθλιά του, ο προγραμματιστής απολύθηκε επίσης, και έγινε άλλο ένα θύμα της αναδιάρθρωσης της εταιρείας.
Πέντε νυν και πρώην εργαζόμενοι, με άμεση γνώση του σχεδίου αναδιάρθρωσης δήλωσαν στους οικονομικούς χρόνους ότι η εταιρεία αποβάλλει κατώτερους υπαλλήλους γύρω στα 35.
Ο προγραμματιστής ενημερώθηκε ότι η απόλυσή του ήταν μέρος του γενικού σχεδίου απολύσεων της εταιρείας. Η εταιρεία αρνήθηκε να σχολιάσει.
Καθοδηγούμενη από την οικονομική επιβράδυνση και τις ρυθμιστικές ανησυχίες, η τεχνολογική βιομηχανία είναι μάρτυρας ενός κύματος απολύσεων.
Η τελευταία οικονομική έκθεση της Software Company αποκαλύπτει ότι η τιμή της μετοχής της έχει υποχωρήσει κατά 88% από την εισαγωγή της στο Χονγκ Κονγκ το 2021 και η εταιρεία μείωσε το συνολικό προσωπικό της κατά 16% μεταξύ Δεκεμβρίου 2021 και Ιουνίου 2023.
«Η κατάρα των 35 ετών» είναι μια σημαντική πηγή άγχους για τους εργαζόμενους στον κλάδο της τεχνολογίας, μια έρευνα που διεξήχθη πέρυσι από την πλατφόρμα προσλήψεων «lego.com». Διαπιστώθηκε ότι το 87% των προγραμματιστών ανησυχούσαν σοβαρά για την απόλυση ή δεν μπορεί να βρει μια νέα δουλειά μετά την ηλικία των 35 ετών.
Ορισμένοι χρήστες του Διαδικτύου παρατήρησαν ότι ακόμη και τα σούπερ μάρκετ διστάζουν να προσλάβουν άτομα άνω των 30 ετών, υποδηλώνοντας ότι οποιοσδήποτε ηλικίας 30 ετών και άνω θα αποκλειστεί αυτόματα.
«Όταν είναι άνεργοι, είναι δύσκολο για άτομα άνω των 35 ετών να εξασφαλίσουν άλλη δουλειά, ένας 38χρονος προγραμματιστής που έχασε πρόσφατα τη δουλειά του δήλωσε ότι η εύρεση νέας εργασίας ήταν δύσκολη.
«Η αγορά εργασίας είναι πολύ σκληρή, ακόμη χειρότερη από πέρυσι, ειδικά για έμπειρους μηχανικούς όπως εγώ», παρατήρησε σύμφωνα με το Reuters XU Tian, καθηγητής οικονομικών στο China Europe International Business School στη Σαγκάη, σχολίασε, «είμαστε σε ύφεση αν μιλήστε σε 10 άτομα, οι επτά από αυτούς θα πουν ότι είχαμε μια κακή χρονιά».
Η «κατάρα του 35χρονου» εμφανίστηκε αρχικά στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να περιγράψει φήμες για απολύσεις μεγαλύτερης ηλικίας από μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας.
Ωστόσο, αυτό το φαινόμενο έχει γίνει πλέον όλο και πιο κοινό με πολλές διαδικτυακές προσλήψεις θέσεων εργασίας, δηλώνοντας ρητά ότι οι αιτούντες δεν πρέπει να υπερβαίνουν αυτή την ηλικία.
Οι εταιρείες γενικά πιστεύουν ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι λιγότερο πρόθυμοι να ανεχθούν πολλές ώρες εργασίας λόγω οικογενειακών ευθυνών, η καταστολή από την κινεζική κυβέρνηση οδήγησε σε απολύσεις στον κλάδο της τεχνολογίας τους τελευταίους μήνες, επηρεάζοντας ιδιαίτερα τους σχετικά μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενους.
Τον Νοέμβριο του 2020 το Κινεζικό Κομμουνιστικό Κόμμα ξεκίνησε μια εκστρατεία για να χαλιναγωγήσει τους γίγαντες του Διαδικτύου ξεκινώντας με την ακύρωση της αρχικής δημόσιας προσφοράς του ομίλου Ant.
Τους επόμενους 18 μήνες, η κινεζική κυβέρνηση επέκτεινε τη ρυθμιστική καταστολή σε βιομηχανίες που καλύπτουν την τεχνολογία, τα χρηματοοικονομικά παιχνίδια, την ψυχαγωγία και την εκπαίδευση. Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις είναι η μεγαλύτερη πηγή απασχόλησης στην Κίνα, συμβάλλοντας πάνω από το 80% των ευκαιριών εργασίας.
Οι εταιρείες που αντιμετωπίζουν ρυθμιστικές πιέσεις έχουν εφαρμόσει απολύσεις μεγάλης κλίμακας επιδεινώνοντας την πρόκληση για τους νέους Κινέζους να εξασφαλίσουν εργασία.
Η κατάσταση απαιτεί επείγουσα προσοχή και δράση από το Κομμουνιστικό Κόμμα της Κίνας για την αντιμετώπιση αυτής της αυξανόμενης ανησυχίας, αλλά δεν έχουν ιδέα για το πώς να λύσουν το πρόβλημα της ανεργίας μεταξύ των Κινέζων νέων.
Ο Doug Guthrie, εκτελεστικός διευθυντής των China Initiatives στο Thunderbird School of Global Management του Κρατικού Πανεπιστημίου της Αριζόνα είπε κάποτε στο CNN ότι οι απώλειες θέσεων εργασίας στην τεχνολογική βιομηχανία της Κίνας προκλήθηκαν από το ίδιο το ΚΚΚ. Αυτό που είναι ακόμη πιο ανησυχητικό είναι ότι εν μέσω της συνεχιζόμενης οικονομικής ύφεσης της Κίνας, η απαίτηση ηλικίας για προσλήψεις σε διάφορους κλάδους γίνεται ολοένα και νεότερη.
Πρόσφατα ένα σούπερ μάρκετ στην Κίνα δημοσίευσε μια αγγελία εργασίας αναζητώντας ταμίες ηλικίας 18 έως 30 ετών, προκαλώντας εκατομμύρια προβολές και δεκάδες χιλιάδες σχόλια στο Sina Weibo.
Ορισμένοι χρήστες του Διαδικτύου παρατήρησαν ότι ακόμη και τα σούπερ μάρκετ διστάζουν να προσλάβουν άτομα άνω των 30 ετών, υποδηλώνοντας ότι οποιοσδήποτε ηλικίας 30 ετών και άνω θα αποκλειστεί αυτόματα.
“Αν και δεν το έχω βιώσει προσωπικά αυτό ακόμα, νιώθω απογοητευμένος βλέποντας το ότι πολλές αγγελίες εργασίας ορίζουν επίσης ένα όριο ηλικίας 35 ετών. Προσπαθούν να απωθήσουν τους ανθρώπους από το εργατικό δυναμικό”; – έγραψε ένας Κινέζος στο Weibo.
Ένας άλλος χρήστης του Διαδικτύου σχολίασε: «Τι έχω κάνει για να μου αξίζει να μείνω στο περιθώριο στα 35 μου, δεν ανήκω πλέον σε αυτήν την Εταιρεία;» Ένας άλλος χρήστης του weibo ηλικίας 33 ετών μοιράστηκε ότι αναζητούσε εργασία εδώ και 3 χρόνια. Αυτές οι συγκλονιστικές αναρτήσεις αντικατοπτρίζουν όλες τη σκληρή πραγματικότητα στην κινεζική κοινωνία ότι η εύρεση εργασίας είναι μια τρομακτική πρόκληση.
Η «κατάρα 35 ετών» στην τεχνολογική βιομηχανία της Κίνας, που τροφοδοτείται από την οικονομική επιβράδυνση και τις ρυθμιστικές πιέσεις, είναι μια έντονη υπενθύμιση του εξελισσόμενου τοπίου της απασχόλησης. Το άγχος της εργασιακής ασφάλειας φαίνεται μεγάλο, ειδικά για όσους πλησιάζουν ή είναι άνω των 35 ετών.
Καθώς οι εταιρείες δίνουν προτεραιότητα στις νεότερες προσλήψεις, ο αγώνας εντείνεται για τους έμπειρους επαγγελματίες που αναζητούν εργασία. Αυτή η τάση υπογραμμίζει την ανάγκη για συστημικές αλλαγές για την εξασφάλιση δίκαιων ευκαιριών για όλους, ανεξαρτήτως ηλικίας.
Η κατάσταση απαιτεί επείγουσα προσοχή και δράση από το Κομμουνιστικό Κόμμα της Κίνας για την αντιμετώπιση αυτής της αυξανόμενης ανησυχίας, αλλά δεν έχουν ιδέα για το πώς να λύσουν το πρόβλημα της ανεργίας μεταξύ των Κινέζων νέων.